年度归档：2022

• ， 16 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

2022年1月-广东地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

广东地区各地级市，包括 广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆、惠州；粤东：汕头、潮州、揭阳、汕尾；粤西：湛江、茂名、阳江；粤北：韶关、清远、云浮、梅州、河源。具体的信息，如下

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进行查询时，请选择时间段 2022年1月1日-2022年1月30日

有些城市，职位样本不多，可能信息不全

• ， 15 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

三大招聘网站，哪个网站的薪酬水平更高？

首先特别的说明：

因为本文数据采集的时段比较集中和统计方法比较简单，而且仅仅是限于人力资源职能，职位名称包含“经理”的职位，所以本文数据不具代表性，仅仅供感兴趣的朋友作薪酬设计或求职参考用途

先看下面一组数据

“人力资源经理” 平均薪酬比较表

说明：

1. 以上数据来源3大招聘网站企业招聘广告上给出的薪酬范围
2. 我们统计的仅仅是人力资源职能，职位层级名称为经理（人力资源经理）的薪酬范围的简单算术平均值
如下图，一般企业的招聘广告都会给出薪酬范围，上述数据就是根据我们收集到的所有职位的薪酬信息简单平均得来，因而这些数据代表的是企业的“出价意愿” 的平均值，而不是实际工资水平的平均值

3. 数据的采集时段为2021年10月-12月，每个地区，每个网站采集的职位数量是1千-2千
4.  有的职位不但给出了薪酬范围，还给出了每年可以有多少个月的薪酬（如下图），一般而言，超过12个的薪酬大多属于奖金，属于变动工资，为了统一口径，本文统计的数据一律按照固定部分统计，比如，工资是“3万-5万*13薪”的，我们采用的薪酬下限是3万，上限是5万， （而不是 把13薪换算程12薪之后的数据）

很明显，LP网的薪酬数据更高一筹，其次为WY网，然后是ZP网，简单点，WY网的数据可以当作是平均水平，因而本网站的薪酬统计数据来源就以WY的为主

• ， 12 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

2022年1月-东莞地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

统计如下表，具体的说明，请看表格下面部分，如需了解更多的薪酬信息，

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进行查询时，请选择时间段 2022年1月1日-2022年1月30日

说明：
1. 本次统计数据来源于主流招聘网站，一共3681条职位信息，涵盖了各个HR职位的层级，各种企业性质，学历层次，绝大部分行业
2. 一把企业在招聘的时候，会给出薪酬范围，比如“1.5-2.5万/月” ，上表的薪酬下限和上限的值是由上述6千多条的职位信息提供的薪酬范围的平均得来
3. 本次统计收集的数据仅限于HR(人力资源)职能领域

• ， 12 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

2022年1月-佛山地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

统计如下表，具体的说明，请看表格下面部分，如需了解更多的薪酬信息，

点击进入查询

进行查询时，请选择时间段 2022年1月1日-2022年1月30日

说明：
1. 本次统计数据来源于主流招聘网站，一共2692条职位信息，涵盖了各个HR职位的层级，各种企业性质，学历层次，绝大部分行业
2. 一把企业在招聘的时候，会给出薪酬范围，比如“1.5-2.5万/月” ，上表的薪酬下限和上限的值是由上述6千多条的职位信息提供的薪酬范围的平均得来
3. 本次统计收集的数据仅限于HR(人力资源)职能领域

• ， 12 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

2022年1月-广州地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

统计如下表，具体的说明，请看表格下面部分，如需了解更多的薪酬信息，

点击进入查询

进行查询时，请选择时间段 2022年1月1日-2022年1月30日

说明：

1. 本次统计数据来源于主流招聘网站，一共6329条职位信息，涵盖了各个HR职位的层级，各种企业性质，学历层次，绝大部分行业
2. 一把企业在招聘的时候，会给出薪酬范围，比如“1.5-2.5万/月” ，上表的薪酬下限和上限的值是由上述6千多条的职位信息提供的薪酬范围的平均得来
3. 本次统计收集的数据仅限于HR(人力资源)职能领域

• ， 12 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

2022年1月-深圳地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

统计如下表，具体的说明，请看表格下面部分，如需了解更多的薪酬信息，

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进行查询时，请选择时间段 2022年1月1日-2022年1月30日

说明：

1. 本次统计数据来源于主流招聘网站，一共6984条职位信息，涵盖了各个HR职位的层级，各种企业性质，学历层次，绝大部分行业
2. 一把企业在招聘的时候，会给出薪酬范围，比如“1.5-2.5万/月” ，上表的薪酬下限和上限的值是由上述差不多7千多条的职位信息提供的薪酬范围的平均得来
3. 本次统计收集的数据仅限于HR(人力资源)职能领域

• ， 12 2 月 2022
• 作者 Ben
• 薪酬统计

2022年2月-上海地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

统计如下表，具体的说明，请看表格下面部分，如需了解更多的薪酬信息，

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进行查询时，请选择时间段 2022年2月1日-2022年2月8日

说明：

1. 本次统计数据来源于主流招聘网站，一共7161条职位信息，涵盖了各个HR职位的层级，各种企业性质，学历层次，绝大部分行业
2. 一把企业在招聘的时候，会给出薪酬范围，比如“1.5-2.5万/月” ，上表的薪酬下限和上限的值是由上述7千多条的职位信息提供的薪酬范围的平均得来
3. 本次统计收集的数据仅限于HR(人力资源)职能领域

• ， 3 2 月 2022
• 作者 Ben
• 面试技巧

面试官的应注意事项-1

以下为文字讲解

作为面试官，如果不是出于特定的目的，比如压力测试啊，那我们应该和求职者建立起一种比较和谐的关系，因为这种和谐关系会有利于求职者充分地表达他们自己，那这样作为面试官，我们就可以对求职者有一个比较透彻的了解。

和谐关系的建立呢是贯穿整个面试的过程的，但在面试刚刚开始这个阶段，我们就应该把这种气氛营造出来。我们主要通过两个方面来进行，第一呢就是开场白，第二呢就是肢体语言。

关于开场白，是没有特定的格式的 主要包括三个方面的要素就可以了。

第一是自我介绍，作为面试官，我们应该让求职者知道他是在跟谁面试；第二个要素就是我们的谈话内容是应该是比较放松的，求职者他不需要做太多的、深度的思考，就可以让谈话进行。第三个方面呢，就是尊重，我们要对求知者表现出尊重。

有些面试官喜欢以天气作为开始，“今天的天气太热了，你这么大老远的过来和我和我面试，非常辛苦啊”，有些面试官呢他有时候会调侃一下，“呃刚才在窗边我看到一个大帅哥走进我们办公室的门口，我就在想，如果是过来面试的就好了，没想到真的是你，真的是太荣幸了”。那关于开场白呢，我特意想强调的就是“尊重”。为什么要尊重呢？因为作为面试官，其实也是企业的一个形象代表，求职者呢他是通过面试官这个窗口来了解企业的文化的，如果我们对求职者不表现出尊重，那么我想求职者对这家企业的印象是会比较差的，因为尊重它是相互的，我们尊重他们，他们也会尊重我们。

第二是肢体语言，包括五个方面，第一个就是面部表情，我们要微笑，微笑呢总会让人感觉到放松；那如果我们老板着脸呢，那对方也会感觉到压力很大。第二个方面是眼神交流，曾经有一个HRD朋友，他跟我分享了他的一次面试的经历，他说有一个求职者呢非常的优秀，如果按照他的技能还有他的经验来讲呢，他是排在第一位的候选人，但是呢，在整个面试的过程当中，这位候选人呢始终都没有抬眼看过他一眼，没有正眼看过他，他感觉到非常的受挫，所以最终呢也没有offer到这个候选人 而是把这个offer呢到了第二位的人选。因为这个候选人不正眼看他，他感受不到尊重。那这个故事反过来也是一样的，作为面试官，如果我们都没有正眼去看求职者，没有眼神交流，那么作为求职者他的感受也是一样的。所以呢眼神交流是必须的。当然了，我们说到眼神交流并不是直勾勾地盯着对方看，我们只需要看着对方的眉目这个位置就可以了啊，那这样呢对方就会感觉到我们的关注。

第三个是握手。作为面试官呢，我们应该主动地伸出手去跟求职者进行握手。因为在某种程度上来讲，面试官和求职者是主客关系，面试官是主求知者是客，那我们应该主动点去进行握手。当然了，在现在新冠疫情流行这种情况下呢，握手也并不是一个必须的环节，但我们一旦要握手呢，我们还是要注意，要稍微的用一点点力，让对方感觉到我们的力度，那这样呢，他们就会感觉到我们的重视。

第四个方面是坐姿。曾经有一个求职者，他在面试完之后跟我们吐槽，他说在整个面试过程当中，面试官都是半躺在椅子上跟他讲话的，睥睨着他，就斜视着他，所以他在面试完之后，就跟我们讲啊，不管这家企业多么的好，不管这这个面试官多么的优秀，他都不会跟他共事。那这个故事说明什么问题呢？我们一定要注意我们的坐的姿势。坐姿有三种，第一种是前倾，前倾的话会让求职者感觉到压力，第二种姿态就是坐正，坐得非常直，但这种的姿态呢会让求职者感觉到比较严肃，我比较建议的姿态是什么呢？是我们稍稍稍稍的往后背、往后靠一下啊，那这样的话呢我们自己也会感觉到放松，求职者呢也会感觉到放松。所以这个是坐姿我们要注意的。

第五点呢就是腿，腿不要抖，腿一抖呢就太不正经了。

好，以上就是我今天要分享的，谢谢。

• ， 3 2 月 2022
• 作者 Ben
• 面试技巧

面试官的应注意事项-2

以下为文字实录：

曾有有个人才朋友M先生在面试完之后跟我分享了他去A企业的面试经过和他的感想，他说，面试官是个非常年轻的小伙子D先生，跟他的年纪差别估计有15-20岁，对方也没有自我介绍，一见面，就让他坐下来，第一句话就是“你先自我介绍一下吧”，神态和语气都有点居高临下的感觉，

M先生有点不痛快，因为他这次来应聘的是IT 部门的总监这个位置的，而他并不是处于失业的状态，相反，在目前的公司工作的还是不错的，也是IT总监，团队有80号人，而他之所以过来面试，是因为听了猎头公司的介绍，觉得这个机会还可以，毕竟，A企业是世界500强，在行业处于世界排名前三位，

他原先想着，这次来面试和他见面的是HR部门的负责人和CEO的，但没想到，面试官竟然是专员或者是助理级别的，他感到A公司根本就不重视这次面试，但令他更难受的是，面试官的态度和提问方式，整个面试过程就像审讯，对方一个问题接一个，中间也没有什么铺垫和过渡，问完了，答完了，就一句“你的情况我已经基本了解了，如果合适的话，我们会在5天内通知你的”把他打发走了

我们说外交讲究对等，主席对总统，部长对部长，副部长对副部长，面试不是外交场合，但是在某种程度上，企业的每一次面试就是企业的对外形象的展示，而面试官就是企业的形象代表，站在求职者，人才的角度来看，面对的是级别高或者头衔不高但是资深的面试官，那他会感受到重视，反之，感受的是轻视，这是人之常情，无可厚非；有些人可能会说，我们公司是不吃这一套的，无论来面试的是什么人，我们爱派谁面试就派谁，对这种情况，我是无话可说的，因为我们这里说的是人性的特点，这些特点这些规律不会因为个别的公司的内部政策和流程而改变，我们可以无视它，忽略它，但也可以重视它

我们再来分析一下面试官D先生的表现，有三种可能

• 傲慢，毕竟A企业是世界500强，有这样的雇主的背景的加持，可能气场就比较盛
• 她是个新手，比较缺乏面试经验，或者是她比较缺乏面试资深的人才的经验，所以只能按照面试题库的题型，按照比较僵硬的结构化的方式来提问，但是，说到底，面试是一个双向交流的过程，作为面试官应该能创造出一种这样的气氛，让双方都能畅所欲言，而不仅仅是限于面试官提问，求职者回答的这种单向的，审问式的方式
• 没有做充分的准备，面试其实是一门科学和艺术相结合的学问，说它是科学，因为它有规律可循，无论面试什么人才，都有一些方法和技巧可以通用的，说它是艺术，因为来面试的每一人才都是不一样的，我们需要针对每一个人的履历来设计具体的面试方案，需要做专门的准备

那我们应该来做准备呢？这是下次的内容，今天就分享到这里，下次见，谢谢

• ， 2 2 月 2022
• 作者 Ben
• 面试技巧

面试官的提问技巧

在面试的时候，面试官主要通过提问的方式来了解求职者的，而面试官的常用提问方式有3种类型，

1. 封闭式提问 (Close-end question)
2. 开放式提问 (Open-end question)
3. 二步法提问 (2-Step probing)

详细的文字解说，点击以下链接

https://docs.qq.com/doc/DS0hmS3JyQm1JRERD