面试官的应注意事项-2

以下为文字实录：

曾有有个人才朋友M先生在面试完之后跟我分享了他去A企业的面试经过和他的感想，他说，面试官是个非常年轻的小伙子D先生，跟他的年纪差别估计有15-20岁，对方也没有自我介绍，一见面，就让他坐下来，第一句话就是“你先自我介绍一下吧”，神态和语气都有点居高临下的感觉，

M先生有点不痛快，因为他这次来应聘的是IT 部门的总监这个位置的，而他并不是处于失业的状态，相反，在目前的公司工作的还是不错的，也是IT总监，团队有80号人，而他之所以过来面试，是因为听了猎头公司的介绍，觉得这个机会还可以，毕竟，A企业是世界500强，在行业处于世界排名前三位，

他原先想着，这次来面试和他见面的是HR部门的负责人和CEO的，但没想到，面试官竟然是专员或者是助理级别的，他感到A公司根本就不重视这次面试，但令他更难受的是，面试官的态度和提问方式，整个面试过程就像审讯，对方一个问题接一个，中间也没有什么铺垫和过渡，问完了，答完了，就一句“你的情况我已经基本了解了，如果合适的话，我们会在5天内通知你的”把他打发走了

我们说外交讲究对等，主席对总统，部长对部长，副部长对副部长，面试不是外交场合，但是在某种程度上，企业的每一次面试就是企业的对外形象的展示，而面试官就是企业的形象代表，站在求职者，人才的角度来看，面对的是级别高或者头衔不高但是资深的面试官，那他会感受到重视，反之，感受的是轻视，这是人之常情，无可厚非；有些人可能会说，我们公司是不吃这一套的，无论来面试的是什么人，我们爱派谁面试就派谁，对这种情况，我是无话可说的，因为我们这里说的是人性的特点，这些特点这些规律不会因为个别的公司的内部政策和流程而改变，我们可以无视它，忽略它，但也可以重视它

我们再来分析一下面试官D先生的表现，有三种可能

  • 傲慢，毕竟A企业是世界500强，有这样的雇主的背景的加持，可能气场就比较盛
  • 她是个新手，比较缺乏面试经验，或者是她比较缺乏面试资深的人才的经验，所以只能按照面试题库的题型，按照比较僵硬的结构化的方式来提问，但是，说到底，面试是一个双向交流的过程，作为面试官应该能创造出一种这样的气氛，让双方都能畅所欲言，而不仅仅是限于面试官提问，求职者回答的这种单向的，审问式的方式
  • 没有做充分的准备，面试其实是一门科学和艺术相结合的学问，说它是科学，因为它有规律可循，无论面试什么人才，都有一些方法和技巧可以通用的，说它是艺术，因为来面试的每一人才都是不一样的，我们需要针对每一个人的履历来设计具体的面试方案，需要做专门的准备

那我们应该来做准备呢？这是下次的内容，今天就分享到这里，下次见，谢谢