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我们的服务

4个方案可选,能灵活的满足您对于速度,准确性,成本方面的要求

快速

快速

基于我们强大的人才库和强悍的搜寻能力,我们能很快的输送出合适的人才,通常1-2个星期内即可有人才推荐

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准确

准确

我们有多年的从业经验,大量的成功案例能帮助我们从多角度比如行业,产品,企业文化等方面准确辨识人才的合适程度

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节约

节约

我们提供了4个灵活的招聘方案,这些方案覆盖了各个层次的,各种职能的职位,无论是高管还是基层员工,总有相对应的收费标准

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我们的资源

我们有丰富的人才来源渠道,通过这些渠道,我们能很快的找到合适的人才,帮助客户招到合适的人选

人才库

我们的现成的人才库并不是无所不包,它是按照我们的策略而建,大部分的人才都来自我们专注的细分市场,大多数的精英都具有跨国公司工作经历,具备国际视野,本土经验,能讲流利的英文,另外,我们的人才库也是我们日常工作的工具,它整合了我们的大部分资源,使得我们在各地的猎头顾问能统一的协同工作,提高效率.

Cold Calling

人才市场中有80-90%的人不会主动的去找工作机会,但如果是好的机会,他们也会考虑;这就是我们Cold Calling的意义所在,我们也通过这种办法“一对一”的推广职位,吸引他们的兴趣.最终成功猎挖. Cold Calling既是我们的经营哲学,也是我们获取资源的重要手段,通常是们搜寻合适候选人的第二步.

朋友圈推荐

我们的猎头顾问的微信好友数量通常都数几千以上,这些朋友来自各行业,各种职能,所以,通常在接到客户的人才搜寻任务时,我们就能快速的发布客户的职位,并获得朋友圈的推荐

自媒体

我们的自媒体矩阵包括招聘网站www.1314hr.cn, 公众微信号, 视频号, 微信朋友圈; 通过这个渠道,我们能获得很多的粉丝和人才资源

知名招聘平台

我们与一些著名的在线招聘网站保持长期的合作关系,这是一个推广客户职位的好方法,我们有时也会通过广告寻找到优秀的候选人.

社交网站

作为猎头公司,我们不会错过任何的寻找人才的渠道,而通过SNS(社交网站)也的确能补充我们的人才库.

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How to select a headhunter

There are many kinds of headhunters in the market, so when you decide to use one,  you should consider the below 3 criteria

–  Can the headhunter address your requirement of accuracy to search out
the fittest candidates

–  Can the headhunter satisfy you in terms of speed to search out the
candidates within  the shortest time period? 
 

–  Can the headhunter represent you to promote your company, your hiring
manager and the opening?

 

Why do you need a headhunter

In order to ensure that the best and most suitable candidates are surfaced, targeted search campaigns are recommended for where the position fulfills one of the following criteria: 

– Where demand is in excess of supply 

– Where a top quartile or above candidate is being sought (whatever the salary level) –

– Where you have an urgent or critical need.  

– Where there is an element of sensitivity involved, and confidentiality is critical.

– Where cultural considerations require a professional assessment of a candidate’s goals and motivations prior to an offer being made.

 

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