以下为文字讲解
作为面试官，如果不是出于特定的目的，比如压力测试啊，那我们应该和求职者建立起一种比较和谐的关系，因为这种和谐关系会有利于求职者充分地表达他们自己，那这样作为面试官，我们就可以对求职者有一个比较透彻的了解。
和谐关系的建立呢是贯穿整个面试的过程的，但在面试刚刚开始这个阶段，我们就应该把这种气氛营造出来。我们主要通过两个方面来进行，第一呢就是开场白，第二呢就是肢体语言。
关于开场白，是没有特定的格式的 主要包括三个方面的要素就可以了。
第一是自我介绍，作为面试官，我们应该让求职者知道他是在跟谁面试；第二个要素就是我们的谈话内容是应该是比较放松的，求职者他不需要做太多的、深度的思考，就可以让谈话进行。第三个方面呢，就是尊重，我们要对求知者表现出尊重。
有些面试官喜欢以天气作为开始，“今天的天气太热了，你这么大老远的过来和我和我面试，非常辛苦啊”，有些面试官呢他有时候会调侃一下，“呃刚才在窗边我看到一个大帅哥走进我们办公室的门口，我就在想，如果是过来面试的就好了，没想到真的是你，真的是太荣幸了”。那关于开场白呢，我特意想强调的就是“尊重”。为什么要尊重呢？因为作为面试官，其实也是企业的一个形象代表，求职者呢他是通过面试官这个窗口来了解企业的文化的，如果我们对求职者不表现出尊重，那么我想求职者对这家企业的印象是会比较差的，因为尊重它是相互的，我们尊重他们，他们也会尊重我们。
第二是肢体语言，包括五个方面，第一个就是面部表情，我们要微笑，微笑呢总会让人感觉到放松；那如果我们老板着脸呢，那对方也会感觉到压力很大。第二个方面是眼神交流，曾经有一个HRD朋友，他跟我分享了他的一次面试的经历，他说有一个求职者呢非常的优秀，如果按照他的技能还有他的经验来讲呢，他是排在第一位的候选人，但是呢，在整个面试的过程当中，这位候选人呢始终都没有抬眼看过他一眼，没有正眼看过他，他感觉到非常的受挫，所以最终呢也没有offer到这个候选人 而是把这个offer呢到了第二位的人选。因为这个候选人不正眼看他，他感受不到尊重。那这个故事反过来也是一样的，作为面试官，如果我们都没有正眼去看求职者，没有眼神交流，那么作为求职者他的感受也是一样的。所以呢眼神交流是必须的。当然了，我们说到眼神交流并不是直勾勾地盯着对方看，我们只需要看着对方的眉目这个位置就可以了啊，那这样呢对方就会感觉到我们的关注。
第三个是握手。作为面试官呢，我们应该主动地伸出手去跟求职者进行握手。因为在某种程度上来讲，面试官和求职者是主客关系，面试官是主求知者是客，那我们应该主动点去进行握手。当然了，在现在新冠疫情流行这种情况下呢，握手也并不是一个必须的环节，但我们一旦要握手呢，我们还是要注意，要稍微的用一点点力，让对方感觉到我们的力度，那这样呢，他们就会感觉到我们的重视。
第四个方面是坐姿。曾经有一个求职者，他在面试完之后跟我们吐槽，他说在整个面试过程当中，面试官都是半躺在椅子上跟他讲话的，睥睨着他，就斜视着他，所以他在面试完之后，就跟我们讲啊，不管这家企业多么的好，不管这这个面试官多么的优秀，他都不会跟他共事。那这个故事说明什么问题呢？我们一定要注意我们的坐的姿势。坐姿有三种，第一种是前倾，前倾的话会让求职者感觉到压力，第二种姿态就是坐正，坐得非常直，但这种的姿态呢会让求职者感觉到比较严肃，我比较建议的姿态是什么呢？是我们稍稍稍稍的往后背、往后靠一下啊，那这样的话呢我们自己也会感觉到放松，求职者呢也会感觉到放松。所以这个是坐姿我们要注意的。
第五点呢就是腿，腿不要抖，腿一抖呢就太不正经了。
好，以上就是我今天要分享的，谢谢。