简历模板及说明

首先关于简历的组成要素，如上述图例

  1. 个人信息是必须的
  2. 自我评价很有必要，而且应该有针对性，雇主需要什么，就写什么（当然，必须要说的是，不能作假），自我评价应多的突出您的硬技能而不是软技能，
    硬技能包括以下几方面
    A: 细分行业的工作经验(细分到产品或者服务比如“轴承”行业,猎头软件等）
    B: 经过学习，培训或长时间使用所掌握的某种技能比如Java,MYsql, SolidWorks, SAP, 金蝶，用友, 集成电路设计等，PhotoShop 等
    C: 资格或者学历证明，比如英语六级
    软技能主要是指和个人性格相关的特性，比如开朗，勤奋，领导能力强，灵活等等
    另外，自我评价要注意用数字和事实说话，而不是流于空泛的总结，比如“16年工业自动化，机器人销售经验”，“目前公司的销售团队由我组建，60%的客户都是通过我开发的”
  3. 薪酬信息：无论您是否在简历上披露, 您上一份工作的的薪酬信息都是新雇主”必须要知道的”因为对于绝大部分雇主来说,这是他们草拟offer的基础, 同时薪酬信息必须要真实,因为 对于关键的比较重要的职位, 很多雇主都要应聘者提供其薪酬的相关的证明,比如银行进账单等;
    当然了如果您不确定自己的薪资是否在雇主的预算范围内,那这项信息可留空, 但如果您想使用我们的Direct to Boss 服务，那么建议你在简历上列出薪酬信息，因为我们会优先进行推荐
  4. 工作履历是必须的，而且应该尽可能具体同时兼顾简洁
  5. 现雇主的介绍（包括网站链接），很有必要，因为我们不能假设雇主什么都知道，大多数情况下，他们对你的前雇主一无所知，而且，最好不要让雇主花时间去搜索，因为如果收到太多的简历，他们就很难花太多时间一一去具体了解，如果他们觉得比较费劲，很可能就直接把你的简历给Pass掉了，除非你确信你的前雇主非常知名，但不管怎样，简要的介绍您前雇主的信息，会帮助别人更好的了解您，也会增加你的简历的好感度
  6. 你对前雇主的所作出的贡献，也非常必要，说到底，雇主之所以招聘你，就是希望你能为他们作出贡献
  7. 教育信息，是必须的
  8. 培训信息，如果有的话，也把它列出来，因为这会帮助雇主对你有更好的了解你
  9. 项目经验，如果有的话，请具体说明，比如项目的立项背景，项目描述，项目职责，项目业绩都详细的进行说明，有了这些信息，招聘经理就能对你的履历和能力有更立体的了解

其次， 写简历的时候应有针对性，内容重于形式，不必太花俏，但应该有所突出，雇主的关键需求是应聘者须有独立开发客户的能力，那你的简历就应该在这方面有所强调，比如你独立开发的客户有多少，是什么企业，分布在哪里，通过什么途径……但如果你过于强调你的领导力，而对于独立开发客户的这项能力轻描淡写，而且还把它列在你的能力表上的最后一项，那么你的简历可能就不会被列为首选；再比如，如果某职位要求应聘者必须能讲流利的英语，而你现在或以往的工作就需要和西方人士大交道，日常的工作语言就是英文，那你最好就在简历上注明

 

第三，写简历的时候还要考虑到雇主的选人标准，通常他们会综合考虑以下关键因素

1）相关工作经验，技能方面的匹配，这是最关键的，比如他们要招的是研发经理，领导研发部门那么他们就肯定需要应聘者具备相关的教育背景和相应的工作经验以及技能，并且，应聘者还需具备现成的管理团队经验（如果你现在仅仅是研发工程师，那就算你有很大的潜力成为优秀的部门经理，被考虑的可能性都很小）
2）企业文化适应性，举个例子（这非常典型，所以我们在多个场合反复的以它为例），我们曾经推荐个人才给一家美资客户，客户说，不适合，因他们觉得这个人才不够Aggressive, 之后，我们把该人才推荐给家德资客户，客户就很喜欢，马上就offer了，因为他们更喜欢那些比较内敛，斯文的人；通常，大企业不会优先考虑来自小企业的人才，而欧美外资企业也不会优先考虑来自本土企业的；知名企业不会优先考虑来自非知名企业的人才
3）行业匹配，一般的情况下，雇主倾向优先考虑来自同行业或者类似行业的人才，在特定的情况下才可能会才会在本行业以外进行招募，比如，高级管理层，如全球CEO这种层级的，因为这种层次的人才对具体操作的，技术层面的要求不高，主要是领导力方面的考量；又比如，企业需要突破，需要新思想，而来自同行业的人才很难Think out of box
4）地点的匹配，本土人才往往是雇主的优选，因为他们倾向认为，本土的人才更稳定，