什么样的职位适合你？
作为猎头，每次我们发布客户的招聘需求信息，都会收到这样一些人才朋友的申请，他们的履历很漂亮，但是却不适合职位的要求，总结如下
- 职能不合，比如，我们发布的职位是销售经理，但申请人的最近的职位是研发经理，对于这种跨职能的求职申请，我们是很难帮助的，就算我们强推给我们的雇主客户，被否决的可能性为100%；
- 越级申请，比如我们发布的是总经理的职位，但申请人的最近职位是部门经理，这种申请的成功的可能性很小很小，0.001%都不到；例外的情况是申请人的现雇主在规模，实力，品牌，技术领先程度上等各方面都优于我们的雇主客户，比如，申请人现在是微软的某部门经理，去申请一个初创型的IT公司的总经理，成功的可能性为50%
- 降级申请，比如我们发布的职位是工程经理，但申请人的现职位是运营经理（厂长），这种申请成功的可能性很小，主要是因为，这不合逻辑，所谓，“人往高处走，水往低处流”，雇主会有很大的疑虑，例外的情况是，申请人的现雇主在实力，品牌，技术领先程度上等各方面都落后于我们的雇主客户，比如同处一个行业，一个只有30人规模的公司的厂长去申请一个千人规模的公司的工程经理，这种申请的成功的可能性为50%
- 企业文化不合，所谓企业文化，这里指的是企业的大部分员工表现出来的思想及其行为方式，以及在这个基础上形成的公司制度等，比如说，有些公司对员工的服从度的要求很高，在这些公司里面工作久了，就会形成服从的习惯,凡事等指示….如果这些企业的员工去到一些对自主性要求比较高的企业，就会有各种各样的不适应，就算TA被告知，可以畅所欲言，TA也不知道该说什么，也不能把我分寸，该说到什么程度；有些在大公司工作的人才去到小公司之后，也会不适应，因为，他们已经适应了大公司的规规矩矩，而有的小公司，甚至连一些常用的表格都没有；又比如，有些IT公司或者设计公司和一些传统企业也会有很大的不同，你如果去一些国企参观，就会有这样的印象，他们的员工基本上都是清一色的着装，白衬衫，黑西裤，皮鞋，发型干净，整齐，但如果你去参观设计公司？留长头发的，胡子拉碴的，光头的，随处可见，夸张点，可能穿大裤衩的都有…….越是高的职位，对文化适应性的要求就越高，如果某企业要重塑他们的文化，那他们会欢迎跨文化的人才，但一般常规的招聘，都要求文化同源；最显著的是我们常说的本土企业文化和外资企业文化,
关于企业文化对招聘的影响，可详看以下文章 - 地点不符合，比如，我们的雇主工作地点在北京，但求职者的家庭地点在上海，作为雇主来说，他们会顾虑员工的稳定性，除非，他们在北京找不到符合要求的人才，才会去考虑外地来的人才，这个意思是说，异地求职申请，在大多数的情况下，都不会被作为首选，尤其是热门城市，例外情况是，工作地点属于比较偏的地方；另外，有这样的规律，中底层以下的职位，都属地要求更高，而高层的职位，对于人才的家庭地点要求相对低点
最后想说的是，之所以写这篇文章，是因为有时收到太多的申请，我们时间有限，不能对每一封不合要求的邮件都给予反馈，但原因基本上都是以上几个，希望多多谅解！