面试官的应注意事项-2

通过Ben

面试官的应注意事项-2

以下为文字实录:

曾有有个人才朋友M先生在面试完之后跟我分享了他去A企业的面试经过和他的感想,他说,面试官是个非常年轻的小伙子D先生,跟他的年纪差别估计有15-20岁,对方也没有自我介绍,一见面,就让他坐下来,第一句话就是“你先自我介绍一下吧”,神态和语气都有点居高临下的感觉,

M先生有点不痛快,因为他这次来应聘的是IT 部门的总监这个位置的,而他并不是处于失业的状态,相反,在目前的公司工作的还是不错的,也是IT总监,团队有80号人,而他之所以过来面试,是因为听了猎头公司的介绍,觉得这个机会还可以,毕竟,A企业是世界500强,在行业处于世界排名前三位,

他原先想着,这次来面试和他见面的是HR部门的负责人和CEO的,但没想到,面试官竟然是专员或者是助理级别的,他感到A公司根本就不重视这次面试,但令他更难受的是,面试官的态度和提问方式,整个面试过程就像审讯,对方一个问题接一个,中间也没有什么铺垫和过渡,问完了,答完了,就一句“你的情况我已经基本了解了,如果合适的话,我们会在5天内通知你的”把他打发走了

我们说外交讲究对等,主席对总统,部长对部长,副部长对副部长,面试不是外交场合,但是在某种程度上,企业的每一次面试就是企业的对外形象的展示,而面试官就是企业的形象代表,站在求职者,人才的角度来看,面对的是级别高或者头衔不高但是资深的面试官,那他会感受到重视,反之,感受的是轻视,这是人之常情,无可厚非;有些人可能会说,我们公司是不吃这一套的,无论来面试的是什么人,我们爱派谁面试就派谁,对这种情况,我是无话可说的,因为我们这里说的是人性的特点,这些特点这些规律不会因为个别的公司的内部政策和流程而改变,我们可以无视它,忽略它,但也可以重视它

我们再来分析一下面试官D先生的表现,有三种可能

  • 傲慢,毕竟A企业是世界500强,有这样的雇主的背景的加持,可能气场就比较盛
  • 她是个新手,比较缺乏面试经验,或者是她比较缺乏面试资深的人才的经验,所以只能按照面试题库的题型,按照比较僵硬的结构化的方式来提问,但是,说到底,面试是一个双向交流的过程,作为面试官应该能创造出一种这样的气氛,让双方都能畅所欲言,而不仅仅是限于面试官提问,求职者回答的这种单向的,审问式的方式
  • 没有做充分的准备,面试其实是一门科学和艺术相结合的学问,说它是科学,因为它有规律可循,无论面试什么人才,都有一些方法和技巧可以通用的,说它是艺术,因为来面试的每一人才都是不一样的,我们需要针对每一个人的履历来设计具体的面试方案,需要做专门的准备

那我们应该来做准备呢?这是下次的内容,今天就分享到这里,下次见,谢谢

关于作者

Ben administrator

发表评论

− 4 = 5