Direct to Boss,企业自主招聘和猎头招聘的区别
作为猎头,我们面向企业提供招聘服务,在开展招聘活动之前,我们需要和企业签订协议,取得他们的授权和委托,这类企业,我们称之为合约企业；但是,并不是所有的企业都会委托我们来进行招聘的,大部分企业会通过招聘网站(比如猎聘网,前程无忧,智联招聘等)发布招聘广告来进行招聘, 也有的企业委托其他猎头公司来进行招聘,这类企业,我们称之为 非合约企业
我们也面向职场人士者提供求职服务,通过猎头服务和Direct to Boss来进行,猎头服务是针对合约企业的,免费的,大部分的猎头职位通过网站www.d1job.com发布,我们把人才推荐给企业之前会先进行电话的面试,人才通过面试之后,才会被推荐出去; 而我们的Direct to Boss(DTB)服务是针对非合约企业的, DTB职位通过网站www.d1hr.com发布；人才朋友可以通过我们的网站获取Boss的联系方式(工作邮件或者社交媒体地址)进行自荐或者通过我们的猎头顾问推荐,这种方式无需通过猎头顾问的面试，但我们可能会根据实际情况收取一定的费用
作为求职者,您的求职渠道不同,所经历的环节也是不同的,下图为主要区别
| 环节 | 企业自主招聘 | 猎头招聘 | DTB |
| 猎头顾问 | √ | ꓫ | |
| 招聘专员 | √ | *(看说明) | ꓫ |
| HR负责人（经理，总监, VP) | √ | √ | X |
| 用人部门负责人(经理，总监，VP) | √ | √ | X |
| 企业总负责人(总经理，MD, CEO) | √ | √ | √ |
说明
* 有些较高的职位或者机密的职位,会由HR负责人亲自负责,不由招聘专员经手,由猎头顾问直接推荐
1. 无论是企业自主招聘或者一般的猎头招聘，都要经过层层的筛选，HR招聘专员，HR负责人，用人部门负责人，企业总负责人，甚至更多，比如分公司的员工招聘，除了需要经过分公司的层层筛选外，还需要经过总部的筛选，环节越多，竞争越激励
2. 我们的DTB服务，可以绕过各种层级，直达分公司Boss或总公司Boss，Boss看人的角度有时更具高度和灵活性,更看重实际才能而不是硬性条件比如年龄,性别，学历，行业经验，技能等因素
3. 一般而言，企业自主招聘会通过广告的形式进行, 通过发布招聘广告，招聘专员会收到大量的简历,对求职者而言,这意味着非常激烈的竞争
4. 猎头会先按企业的要求和人才进行面试,面试通过之后才推荐给企业,平均而言,每个职位推荐的人选为3-5个,这对求职者而言,也意味着更加激烈的竞争
5. 职位越高，招聘流程牵涉到的层次就越多，比如一个分公司部门负责人的职位，除了分公司的流程，大多数情况下，还需要走总公司的流程
6. 有些企业的职位是机密的，或者是关键的重要的岗位，不宜通过广告的形式进行招聘，这种情况下，一般都会通过猎头来招聘