2022年1月-东莞地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

通过Ben

2022年1月-东莞地区-HR(人力资源)职位-薪酬报告-发布

统计如下表,具体的说明,请看表格下面部分,如需了解更多的薪酬信息,

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进行查询时,请选择时间段 2022年1月1日-2022年1月30日

东莞 薪酬下限 薪酬上限
总体 7054 10172
职位层级 薪酬下限 薪酬上限
总监 19779 30364
经理 11521 17119
主管 7608 10896
HRBP 8300 12625
HR专家 20000 30909
培训师 6659 9826
学历层次 薪酬下限 薪酬上限
硕士 10833 14048
本科 9363 13893
大专 6340 9029
企业性质 薪酬下限 薪酬上限
民营公司 6872 9902
外商独资 6718 9544
上市公司 8501 12460
合资企业 7515 11050
国有企业 7353 10725
政府其他 6872 9650
行业类别 薪酬下限 薪酬上限
传媒-教育-专业服务 6839 9772
互联网-软件-游戏 7024 10195
房地产及相关服务 7220 10371
服务-娱乐-餐饮 5863 8615
消费品制造 6632 9496
电子-通信-半导体 7345 10569
能源-化工-环保-原材料 7418 10677
交通-贸易-物流 6937 10045
金融 6838 9823
政府-农林牧渔-其他 7821 11071
生命科学-制药-医疗 6501 9510
汽车-机械-电气-其他制造 7107 10329
工作年限 薪酬下限 薪酬上限
1-3年 5373 7516
3-5年 7438 10767
5-10年 11498 17061
10年以上 19218 29157


说明:
1. 本次统计数据来源于主流招聘网站,一共3681条职位信息,涵盖了各个HR职位的层级,各种企业性质,学历层次,绝大部分行业
2. 一把企业在招聘的时候,会给出薪酬范围,比如“1.5-2.5万/月” ,上表的薪酬下限和上限的值是由上述6千多条的职位信息提供的薪酬范围的平均得来
3. 本次统计收集的数据仅限于HR(人力资源)职能领域

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